? Можно долго рассуждать на тему: что лучше — работать в найме или вести свой бизнес? Можно быть ведомым, можно быть ведущим. Можно однообразно без взлётов и падений проживать годы, можно совершать ошибки, терпеть неудачи, учиться и учить, стать профессионалом и достичь успеха, ощущать драйв от яркости жизни. Каждый выбирает по себе.
? Вначале всегда анализ преимуществ. Вот пять из тех, которые предполагает наём.
1. Стабильность. В чём стабильность? В том, чтобы ежедневно ходить на работу и чувствовать, что Вы при деле? В самый неподходящий момент может случиться сокращение штата, банкротство организации, банальное закрытие предприятия, предвзятое отношение начальства и ещё масса причин, которые на корню рубят воображаемую стабильность. Может быть стабильность в зарплате? Здесь не поспоришь – величина стабильна на протяжении многих лет, невзирая на повышение тарифов и цен.
2. Оплачиваемый отпуск. Даже, если Вам посчастливится работать на предприятии, где чтут порядочность трудовых отношений, и Вам предоставят-таки полноценный отпуск и достойно оплатят его, то… возвращаться из отпуска Вы будете на нулях. А до следующей зарплаты целый месяц! И это самый лучший вариант. Чаще отпуск предоставляют не тогда, когда хотите Вы, а когда решит начальство. А ещё отозвать из отпуска могут в самый неподходящий момент! Но самая интересная фишка в том, что большое количество людей отказывается от отпуска, получают отпускные и продолжают работать. Денег-то маловато.
3. Оплата по больничному листу. Когда человек рассчитывает на эту возможность, надо понимать, что он уже готов заболеть. По статистике люди, занятые в найме болеют в разы чаще, чем предприниматели. Даже, если исключить возможность «отдыха по больничному листу». Подавляющему большинству наёмных работников не нравится дело, которым они вынуждены заниматься, добывая хлеб насущный. Следовательно, основную часть своих обязанностей человек выполняет не на энергии желания и удовольствия, а на энергии здоровья. Психосоматические заболевания становятся нормой.
4. Признание. В найме оно выражается в виде почётных грамот, размещением фото на Доске Почёта, реже в форме премии или подарка от профсоюза. Показатели для признания не всегда выражаются в абсолютных величинах. Обычно решение о поощрении выносит руководство по своему усмотрению. В этом случае сотруднику, безупречно исполняющему свои обязанности, но не угодному начальству, легко оказаться «за бортом». К тому же сами поощрения не столь частые мероприятия. Порицания и наказания гораздо лучше помогают поддерживать производственную дисциплину.
5. Гарантированная пенсия. Здесь и комментарии не нужны. Пенсия, если доживёте, действительно гарантирована при наличии соответствующего трудового стажа. А вот её размер вряд ли позволит Вам «путешествовать после 60». Скопить же что-то про запас из зарплаты – задача попросту невыполнимая. В трудоспособном возрасте у Вас, как правило, присутствуют родительские обязанности и заботы о престарелых членах семьи. Все Ваши возможные «запасы» так и остаются в планах бессрочно.
? Каково Ваше мнение, уважаемый читатель: это пять преимуществ или пять иллюзий? Поделитесь в комментариях✍️
? Поделитесь статьёй с друзьями в социальных сетях ⤵️